自己PRで「素直さ」をアピールする書き方とポイント【例文あり】

ESの自己PRで素直さをアピールしたくても、どのように伝えればいいかわからず困っていませんか？

素直さには「性格や態度がひねくれておらず、まっすぐなこと」、「ありのままで飾り気がないこと」といった意味がありますが、ただ素直さを伝えるだけでは不十分です。素直さをビジネスでどのように活かすかを伝えることが大切です。

本記事では、企業が求める素直さとは何か、素直さをアピールする自己PRの作成方法、注意点を解説します。例文も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

企業が求める「素直さ」とは？

人の意見を受け入れられる

多くの企業は、人の意見を受け入れられる人材を求めています。企業で活躍するには、間違いや欠点を指摘された際に、素直に受け入れることが重要です。

意地を張って人の意見を聞き入れなかったり、極端に深読みしてネガティブに受け取ったりすると、上司や同僚、顧客とのコミュニケーションが適切にとれません。適切なコミュニケーションがとれず人間関係が悪化すると、仕事の遅れやミスにつながります。

人の意見を受け入れられる人は、多くの人から建設的なアドバイスをもらい成長しながら、仕事を円滑に進められるでしょう。

謙虚である

謙虚であることも、企業が求める素直さのひとつです。謙虚であれば、独りよがりにならず、上司や同僚の意見を尊重できるでしょう。人の意見を尊重することで、上司や同僚にも好かれ、円滑に仕事を進められます。

普段から人の意見を聞き入れない人は、自分がピンチに陥ったときに自業自得だと思われ、助けてもらえないかもしれません。

反対に、常日頃から人の意見を尊重して仕事を進めている人は、他者に多少無茶な依頼をしても、受け入れてもらえることが多いでしょう。

物事を偏った視点で見ない

企業が求める素直さには、物事を偏った視点で見ないことも挙げられます。

物事を偏った視点で見る人は、叱責だけでなく励ましですらも後ろ向きにとらえ、必要以上に落ち込むことがあります。落ち込むことなく、どんな意見も前向きにとらえて仕事を改善しないと、成長は見込めません。

叱責を受けた際は反省して次に活かし、励ましをもらった際は受け入れて、より一層精力的に働くことが大切です。失敗してもくよくよせず仕事に取り組むことで、仕事のチャンスを多く得られるでしょう。

企業が素直な人材を求める理由は？

成長が早いから

アドバイスを素直に受け入れてすぐに実践する人であれば、速やかに自分の仕事を改善して成長できるでしょう。

特に経験やスキルの乏しい新人のうちは、人のアドバイスをすぐに受け入れて、前向きに実践することが大切です。

しばしば、人からアドバイスをもらえるのは新人の頃だけだといわれます。中堅・ベテランになると人から注意やアドバイスをもらう機会が減るので、新人のうちに多くの意見を吸収しましょう。

環境の変化に対応できるから

素直に物事をとらえ、変化する環境に臨機応変に対応することで、企業で長く活躍できます。既成概念や偏見に囚われていると、目まぐるしく変化するビジネスシーンに十分に対応できないでしょう。

また、成長が期待されている人ほど、他部署への異動や海外への赴任を経験することが多くあります。異なる環境での、経験したことのない仕事でも、柔軟に受け入れて対応できれば、成長してさらに活躍できるでしょう。

自分の欠点を見直せるから

素直さがあれば、自分の欠点を認めて改善することができるでしょう。欠点を改善し続けて成長すれば、いち早く企業で活躍できます。

素直さに欠けている人は、仕事のミスの言い訳をしたり、仕事の遅れを他人のせいにしたりする傾向にあります。

いつまでも自分の欠点を認めない人は、何度も同じ失敗を繰り返すかもしれません。働き始めると、失敗して傷つくことも多くありますが、素直に反省して改善することが大切です。

素直さをアピールする自己PRの構成

素直さが自分の強みであることを述べる

ESの自己PRで素直さをアピールする際には、素直さが自分の強みであることを冒頭で述べましょう。

結論を始めに述べることで、話の内容が明確になり、伝わりやすさが向上します。面接に限らずビジネスシーンでは、結論を述べずに話し始めると、冗長に思われるかもしれません。

自分の強みが素直さであることを、一文で簡潔に述べることが大切です。素直さという言葉を「環境が変化しても柔軟に対応できる」、「他人の意見を受け入れられる」などと言い換えてアピールするのもおすすめです。

素直さを表すエピソード

次に素直さを表すエピソードを述べます。具体的なエピソードがないと、信憑性に欠け、説得力が上がりません。エピソードを具体的に述べることで、素直さが十分に伝わるでしょう。

独自のエピソードは他の志望者との差別化にもつながりますが、誰も経験したことのないような、唯一無二のエピソードでなくとも構いません。自分がどのように考えて、どのように行動したかが大切です。

自分の素直さを十分に発揮できたエピソードを選びましょう。

素直さから得た成果・学んだこと

具体的なエピソードを述べた後で、素直さから得た成果・学んだことを説明します。良い成果を得られた場合は、自分が素直さを発揮したこととの関連性が十分に伝わるように述べましょう。

良い結果を得られなかったのであれば、どのように考えるべきだったか、どのように行動するべきだったか、何を学んだかを述べます。反省して次に活かす姿勢によって、素直さをアピールすることができます。

自分の素直さが十分に伝わるのであれば、成果を誇張する必要はありません。

素直さをどのように仕事で活かすか

最後に素直さをどのように仕事で活かすかを述べましょう。素直さを十分に伝えられても、仕事でどのように発揮するかを述べないと、採用にはつながりません。

業務でどのように活かすか、企業にどのように貢献するかを具体的に述べることが大切です。

仕事での素直さの活用例に、自分の欠点を直して成長することや、環境が変化しても柔軟に対応することなどが挙げられます。企業によって求める人物像が異なるので、素直さの活かし方も、企業ごとに適切に変えましょう。

自己PRで素直さをアピールする例文

部活動

部活動経験のエピソードによって素直さをアピールする自己PR例文です。人の意見を受け入れながら自分の意見も伝え、部の雰囲気を改善したことが十分に伝わります。素直さをどう活かすかが記載されていることも良いポイントです。

部員からどのような意見があったのか、自分はどのような意見を伝えたのかを問われた際は、具体的に答えられるようにしておきましょう。

学業

ゼミ長の経験をもとに、素直さを示すエピソードが具体的に述べられています。周囲とのコミュニケーションを適切にとれることもアピールできています。

「意見交換をすることで信頼関係を構築しました」と記載されているので、人の意見をどのように受け入れたか、相手の意見をどのように尊重したかなどをより詳細に記載すると、さらに自分の魅力が伝わるでしょう。

アルバイト

アルバイトでの接客経験をもとにした、素直さを表す例文です。業務を円滑に進めるためには、相手の立場になって考えることは重要です。

営業職や販売職だけでなく技術職や事務職でも、さまざまな要望を持つさまざまな部署と適切にコミュニケーションをとらなければなりません。

お客様のニーズをより具体的に示し、どのように受け入れて、どのように対応したのかを述べると、より魅力的な自己PRになるでしょう。

留学

留学のエピソードを交えて素直さを述べた例文です。海外の人とコミュニケーションがとれることは、グローバル展開している企業へのアピールにもなります。英語力に自信がある場合は、履歴書にTOEICのスコアや英検の合格級を記載しましょう。

面接時には、異文化理解はどのように難しかったのか、どのように意見交換したのかを問われる可能性があります。より具体的なエピソードを答えられるよう準備しておきましょう。

面接で素直さをアピールするときのポイント

具体的なエピソードを交える

前述したように、具体的なエピソードを交えることが、ESで素直さをアピールするときに重要です。「がんばった」「努力した」などの漠然とした言い方では、自分の魅力が十分に伝わりません。

結果はどうあれ、何が問題だと感じたのか、どのように考えてどのように取り組んだのか、どんな成果・学びを得られたのかを説明することが大切です。

また、企業に入社すると、多くの場合、「PDCAサイクル」で業務を改善するよう求められます。PDCAとは、「Plan（計画する）」、「Do（実行する）」、「Check（評価する）」、「Action（改善する）」の頭文字を取った、業務改善に用いられる一般的なフレームワークです。

自己PRも、PDCAを意識して作成すると、評価がより高まるでしょう。

素直さを他の言葉に言い換える

面接で素直さをアピールするときには、素直さを他の言葉に言い換えることも重要です。

素直さという言葉だけではアピールしたい内容が伝わらないことがあるので、さまざまな言い回しで自分の魅力を伝えましょう。

言い換えすることによって、他人の自己PRとの差別化にもつながります。素直さの言い換え例は、以下の通りです。

素直さの言い換え例を参考にして、自分の魅力を十分に伝えられる言い方を考えましょう。

企業の特徴と結びつける

企業の特徴と結びつけることも、面接で素直さをアピールするときに押さえるべきポイントです。素直さを企業の特徴と結びつけず、やみくもにアピールしても、入社後にどのように活躍するのかのイメージが湧かず、面接官からの評価を得られません。

企業の公式サイトや募集要項を読んで、求められる人物像を把握しましょう。同じ業界でも、企業ごと・職種ごとに、求められる人材が異なります。

自己PRをそのまま使い回すのではなく、企業が求める人物像ごとに、素直さとの関連付けを変えましょう。

面接で素直さをアピールするときの注意点

主体性があることもアピールする

面接で素直さをアピールする際には、主体性があることもアピールしましょう。

素直であることから、人の意見に流されやすいのではないかと感じる面接官がいるかもしれません。企業で実際に働く際には、人の意見は素直に受け入れつつも、自分でも考えて主体的に行動することが大切です。

具体的なエピソードを交えて、主体性があることをアピールすることをおすすめします。どのように考えて、どのように行動したのかを十分に伝えましょう。

素直さの欠点も把握する

ES素直さをアピールするならば、素直さの欠点も把握することが大切です。素直さの欠点はあるか、素直さが裏目に出た経験があるかなど、面接に進んだ際により深堀して問われる可能性があります。

素直すぎると、人に指示されたことしかできない、さまざまな意見があったときに混乱してしまう、嫌なことがあったときに本音が漏れてしまうなどの欠点につながるかもしれません。

素直さの欠点を十分に把握し、欠点を補ったり直したりする方法を考えておきましょう。