【例文9選】自己PRで「協調性」をアピールする方法｜言い換えで差別化しよう！

ESの自己PRで「協調性」を強みとしてアピールする就活生にとって、「上手くアピールできるエピソードが思いつかない」「そもそも協調性はアピールできるスキルなのだろうか」などの悩みは付き物です。

「協調性」は多くの企業が重視するスキルであるため、就職活動において非常に有効な強みです。しかし、上手くアピールするためには、企業が求める特性を理解することがポイントとなります。

本記事では、協調性をより効果的にアピールするためのポイントやコツを解説します。さらに、大学での経験別や希望職種に応じた例文も合わせて紹介しますので、参考にしてみてください。

就活の自己PRで協調性をアピールしても良い？

結論から述べると、就活の自己PRで協調性があることをアピールすることは問題ありません。社会では、これまでの学生生活よりもさらに価値観が異なる人々と出会う機会があります。

どのような業界においても、自己中心的に物事を進めていては仕事を効率的に進めることは難しいです。そのため、アピールすることでチームに貢献できる人材だと高く評価されます。

業務を円滑に進められると評価される

協調性を持つ人材は、職場でスムーズな業務遂行が期待される存在です。周囲のメンバーと良好な関係を保つことができ、意見の衝突を回避しながら必要な場面ではサポート役になれる人材であり、全体の生産性を高められると評価されます。

特に、プロジェクトが複数部門にまたがる場合や、協力して成果を出すことが求められる現場で重視されます。万が一、意見の対立が生じても柔軟に対応できるため、結果として安定したパフォーマンスを発揮できる人材だと期待されるでしょう。

コミュニケーション能力が高いと期待される

自己PRの強みとすることで、状況に応じて柔軟にコミュニケーションが取れる人と捉えてもらいやすいです。実際、協調性とは相手の状況や意図を冷静に汲み取り、臨機応変に対話できる人のことを指します。

そのため、あなたの強みが伝わることで、採用担当者に「対話力があり、柔軟に対応できる人」といった印象を与えられるでしょう。

大きな成果をもたらす人材だと思われる

協調性があることをアピールすることで、企業から「大きな成果を生み出す人材」としての期待が寄せられます。協調性がある人は、周囲の人と話し合いながらチーム全体の力を引き出し、結果的に大きな成果へと導くことができるためです。

たとえ困難なプロジェクトであったとしても、他のメンバーと密に連携し、効率的なサポートを行うことで、目標達成に向けた実行力を発揮できます。このように、組織全体の成果にできる人材は、企業から「チームにとって欠かせない存在」として大きな評価を得られます。

企業が求める「協調性がある人」とは

企業は、チームの成果を最大化するために積極的に取り組み、周囲の意見を尊重しつつ柔軟に行動できる人を求めています。企業がどのような「協調性」を求めているのかを理解することで、自己PRをどのように書くべきかが見えてきます。

周囲の意見を聞きながら力を発揮できる人

企業は周囲の意見をよく聞きながら、自分の力を発揮できる人材を求めています。多くの職場では、チーム単位で仕事を進めることが多いですが、ときには意見が合わないという事態も起こります。

そこにしっかりと周りの意見を聞く人がいれば、さまざまな考えやアイデアを融合でき、結果として、より優れた成果をもたらすことができます。自分だけでなく、全体を見渡しながら貢献できる人は、チームメンバーとして重要な存在だと評価されるでしょう。

異なる意見も取り入れて解決策を提示できる人

一般社会では、メンバーの意見がバラバラなときでも柔軟に対応し、それぞれの意見を協議して解決策を考えられる人を高く評価します。つまり、多くの企業は、ただ意見を受け入れるだけでなく、チームの意見をまとめ、全員が納得のいく方法を見つけられる人を求めているのです。

これまでの学生生活で、メンバー同士の意見がぶつかる場面で、冷静に話をまとめてトラブルを乗り越えたというような経験があれば、十分に企業が求める協調性の条件を満たしていると言えます。

チーム内での役割を把握して行動できる人

企業が評価する協調性がある人とは、自分の役割をきちんと把握したうえで行動に移せる人です。例えば、状況に応じてリーダー役になったり、サポート役に回ったりできる柔軟性のある人は、企業にとって有益な存在です。

リーダーとしての強みや、サポート役としての重要性をしっかり考えつつ、チーム全体のために自主的に行動を起こせる人は、現場で大きな信頼を獲得できます。

協調性をアピールする自己PR文のポイント

キャッチコピーをつけてインパクトを与える

最初にインパクトのあるキャッチコピーをつけることで、採用担当者の印象に残りやすくなります。例えば、「仲間を繋ぐパイプ」や「成果を生む架け橋」といった具体的なキャッチコピーから書き始めましょう。

キャッチコピーをつけることで、強みがどのような場面で発揮されるものなのか、より効果的に伝わります。最初の文で印象を強めることが、選考を勝ち進めるためのポイントです。

協調性を発揮した具体的なエピソードを交える

協調性があることをアピールするためには、実際にそのスキルが発揮されたエピソードを盛り込むことが大切です。例えば、サークルやゼミといった大学の中だけでなく、アルバイト先などで周囲と協力して困難を乗り越えた経験、成果を挙げた経験なども自己PRとして有効です。

エピソードがあることで、自己PR文としてより説得力が増します。自己PR文を作成する前に、これまで協調性を発揮できたエピソードをいくつか思い出してみましょう。

企業が求める「協調性」をアピールする

「協調性がある」ということは、自己PRとして有効なスキルではありますが、企業によって求めている「協調性」の特徴が異なる場合があります。

例えば、IT企業では、プロジェクトの進行が早く、フレキシブルな対応が求められます。一方、サービス業では、顧客との接点が多いため、スタッフ間で支え合うことが大切です。

それぞれの業界で求められる協調性の特徴は、業務の内容や性質、求められる成果などに応じて異なります。自身の強みをより効果的に伝えるために、業界や企業研究が必須です。あなたの強みがその企業で活かせるものであることを、強くアピールしましょう。

「協調性」を別の言葉に言い換える

「協調性」という言葉をそのまま使うのではなく、「チームワーク力」「柔軟性」「素直」など、連想できる他の言葉に変換すると、自己PR文がより印象的になります。

また、「他者の意見を尊重しながら目標達成に貢献できる力」や「異なる考えをまとめて実行に移す力」など、具体的な行動や成果を表す言葉を使うのも効果的です。このように、言葉を工夫することで、あなたの強みがよりリアルに伝わりやすくなるでしょう。

自己PRの「協調性」を言い換えて差別化しよう！

「協調性があります」という自己PR文は、他の就活生と被ってしまう可能性があります。そのため、「協調性」を別の言葉に言い換えてアピールすることが大事なポイントです。

協調性の表現パターンを理解しておくことで、あなたの人間性や個性がよりダイレクトに伝わります。自分の経験を振り返ってみて、下記のスキルを発揮したエピソードを盛り込んでみましょう。

チームワーク力

メンバーが共通の目標に向かって進むために必要不可欠なスキルです。企業によっては、社内だけでなく外部の人たちと連携しながら、業務を進めていく場合もあります。そのため、チームワーク力が高い人材を求める企業は多いです。

大学生活の中でも、部活やサークル活動などチームワーク力が求められる場面は多々あります。チームワーク力がある人材がいると、各メンバーが自分の強みを活かせる環境が整います。

ただし、協調性があることをチームワーク力が高いと言い換えることは、よくあるパターンでもあります。そのため、具体的なエピソードを交え、オリジナリティを意識した自己PR文を作成しましょう。

ヒアリング力

意見やアイデアを効果的に交換し、相手の考えを理解するための重要なスキルです。特に、「相手が今、何を求めているのか」ということを考える力が必要な営業職やコンサルティング職などは、非常に重視されるでしょう。

また、ヒアリング力が高い人材がいると、チーム内のコミュニケーションが円滑に進みます。職場の仲間たちが積極的に意見を交わしやすくなり、よりクリエイティブな解決策を見出すことができます。

柔軟性

あらゆる変化に対応し、異なる意見や状況を受け入れられるスキルです。自身の意見やルールに固執しすぎず、その場の状況に応じて適切に判断し、行動できるスキルであるため協調性があると捉えられるでしょう。

このスキルを持つ人材を採用することで、チームは新たな挑戦や予期せぬ問題に対しても冷静に対処できます。そのため、柔軟性がある人は、新しい状況や変化に迅速に対応できると期待され、企業にとって魅力的に映ります。

場をまとめる力

職場内での議論や意見交換をスムーズに進めるために必要とされるスキルです。就職すると、会議やディスカッションに参加する場面は多くあります。

そういった場面に、場をまとめることが上手な人がいると、チームは必要なタイミングで適切な対応ができ、無駄な対立を避けられます。場の雰囲気やメンバーの状態・状況を読むことが得意な人は、場をまとめる力を積極的にアピールしていきましょう。

人間関係構築力

人間関係構築力は、信頼関係を築くための基盤となります。このスキルがあることで、メンバー同士の絆が深まり、協力しやすい環境を作ることができます。

強固な人間関係は、チームのモチベーションを高め、より良い成果を生み出す原動力となります。また、人間関係を築くことが得意ということは、入社してすぐに場に馴染むことができるでしょう。

洞察力・観察力

周囲の状況や人々の気持ちを敏感に感じ取る能力です。洞察力や観察力が高い人は、メンバーの潜在的なニーズや課題を早期に発見し、適切なサポートができます。

また、広い視点から新たな発想を生み出したり、変化に対応することも可能です。人間関係においては、本質的な意図に気づくことができるため、良好な関係を築いていけます。

これらは、ビジネスシーンにおいて重要なスキルとなるため、日頃から「周りをよく見ているね」「気が効くね」と言われる人は、洞察力や観察力の高さをアピールしていきましょう。

素直

素直さは、他者の意見やフィードバックを受け入れる姿勢を指します。新入社員として働き始めると、学生の頃とは勝手が違う場面も多く、わからないことがたくさん出てきます。そこで素直に、「ここがわからないので、教えてください」と質問できることは、非常に大切です。

素直に学ぶ姿勢は、他者からのサポートを得やすく、協力的な環境を生み出すことに繋がります。協調性をどのように言い換えればいいのかわからないという場合は、自分の素直さを見つめ直してみましょう。

協調性を効果的にアピールする自己PR文の基本構成

強みを端的に伝える

まず、あなたの強みである「協調性」をシンプルかつ端的に伝えましょう。自己PRを作成する際は、冒頭に強みを書くことがポイントです。

そうすることで、あなたがどのようなスキルや特性を持っているのかを明確にアピールできます。文章の途中に一番伝えたいことが入っていると、読みづらい内容になってしまうため、文章の流れを意識して作成しましょう。

根拠となるエピソードを加える

次に、協調性を発揮した具体的なエピソードを書きましょう。例えば、ゼミの活動で意見が対立した際に、仲介役となり、全員の意見を尊重して解決策に導いた経験などがあれば、その流れをよく説明すると良いです。

具体的なエピソードがあることで、協調性があるということが、単なる自己評価でないことを証明できます。

成果や学んだことを伝える

エピソードに続いて、その経験から得られた成果や学びを伝えます。チーム全体で目標を達成したり、プロジェクトがスムーズに進んだりした結果を挙げると効果的です。

協調性を発揮した結果、自分がどのように成長できたのかを含めて説明することで、より魅力的な自己PR文になります。

入社後に強みをどう活かすのかを伝える

最後に、入社後に協調性をどのように活かしていくのかをアピールしていきましょう。コツとしては、企業側に採用するメリットを強く感じさせることが大切です。

企業は、「この人はどのような活躍ができるだろうか」と考えています。企業に入ってからの協調性の活かし方を書き出してみましょう。

【経験別】協調性をアピールする自己PR例文

①アルバイト

大学時代にアルバイトをしていた人も多いでしょう。アルバイトでは協調性を発揮できる場面が多々あります。

そのため、「チームワーク力の高さ」というように、別の言い方に変えることで差別化ができます。具体的にスキルを発揮した場面を簡潔に伝え、独自性のある自己PR文にすることがポイントです。

②部活

この例文では、協調性を連携力と言い換えて伝えています。部活動のチームで効果的に協力して物事を進めていった経験は、社会に出たときにも役立ちます。経験を通じて何を学んだのか、今後の活かし方とあわせてしっかりと述べることが大切です。

③ゼミ

固定概念にとらわれず、適切に判断できるスキルであるため、柔軟性があることも協調性があるという特性に繋がります。

ゼミでは様々な人が集まるため、柔軟な対応を求められることもあります。小さなエピソードでもいいので、柔軟性を発揮して結果を出せた出来事を書き出してみましょう。

④ボランティア

ボランティア活動は、あらゆる人と関わりながら、普段とは違った経験ができます。協調性がないと経験できない活動の一つであるため、エピソードとして書きやすいことも特徴です。

他の就活生とできるだけ差をつけるために、その経験を活かして入社後にどのように貢献したいのかを具体的に表現しましょう。

⑤サークル

協調性があるという強みは、場をまとめることが得意と言い換えることも可能です。サークル活動で何か企画をしたことがある、リーダー的な役回りを担当したことがあるという経験は、自己PRとして書きやすいエピソードです。

読み手がイメージしやすいように、どのようにメンバーをまとめて、成果を出せたのかを簡潔に記載しましょう。

【職種別】協調性をアピールする自己PR例文

①営業

営業職はお客様の意見を聞き取り、ベストな提案をしていくスキルが求められます。そのため、さまざまな意見や価値観を受け入れて、良好な関係性を築いていける人材は非常に魅力的です。入社後にどのような社員になりたいか、目標やビジョンを伝えることでより好印象な内容になります。

②事務

事務職では、他の人のサポートをすることが求められます。そのため、相手を気遣い、思いやりのある対応ができる点は、強力なアピールポイントとなるでしょう。

また、思いやりのある人は、集団行動にも適しており、入社後も周囲と調和しながら働いていけると期待されます。あなたの優しさが伝わるようなエピソードを盛り込みましょう。

③販売・サービス

販売職やサービス業では、スタッフ間のチームワークが重要です。積極的にコミュニケーションを取る場面が多い職種だからこそ、協調性の高さが活かせます。学生生活でチームワークの重要性を意識した出来事を交えながら、どのように貢献していきたいかを明確にアピールしましょう。

④エンジニア

エンジニアは、技術的なスキルも求められますが、協調性も重要視される職種です。新卒者がエンジニアを目指す場合は、モチベーションの高さや人間性をアピールすることが効果的になります。チームのことを考えながら行動できる人は、企業にとっても魅力的な人材ですので、協調性の高さをしっかりアピールしましょう。

⑤公務員

公務員は柔軟性やコミュニケーション能力を求められる場面が多くあります。地域住民に寄り添う存在であることを理解していること、どのようなスキルが求められているかを把握することでより効果的な自己PRが作成できます。

協調性をアピールする自己PR文の注意点

「消極的な人」と捉えられるエピソードを選ばない

協調性があるという強みを伝える際に、「相手の意見をよく聞く」「周りに合わせる」と表現すると、「消極的な人なのだろうか」と思われる場合があります。自主的に動けないと捉えられると、就活においてはマイナスな評価になってしまいます。

もちろん組織で働く以上、協調性は大事なスキルの一つです。上手く強みを伝えるためには、エピソード選びがカギとなります。協調性があり、自主的にもしっかり動けるという部分を強調し、自分の強みをより効果的に伝えましょう。

「誰とでも仲良くできる」ことが協調性ではない

協調性は、誰とでも仲良くできるという単純な人当たりの良さを言い表すスキルではありません。ビジネスシーンにおいては、業務上の目標を達成するために、適切なコミュニケーションを取り、成果を生み出すための協調性が求められます。

よって、「私の強みは誰とでも仲良くできることです」という内容は、協調性の高さをアピールすることには繋がらないため、伝え方を工夫するようにしましょう。

エピソードは1つに絞る

自己PR文に書くエピソードは、1つに絞りましょう。協調性をアピールするために多くのエピソードを詰め込むと、自己PRの内容がぼやけてしまう恐れがあります。

また、企業によっては自己PR文に文字数を指定する場合もあるため、エピソードが複数あると文字数がオーバーしてしまいます。文字数を守っていない書類を提出した場合、ルールを守れていないという評価を受けてしまうため、しっかりと強みが伝わるようなエピソードを選定しましょう。

「協調性」の伝え方でより魅力的な自己PRになる

自己PRで協調性をアピールする就活生は多いため、より自分の強みが伝わるような言葉に変換することが大切です。また、説得力を高めるために、オリジナリティのあるエピソードを盛り込むようにしましょう。

伝え方次第で、よくある協調性をアピールする自己PR文から、他の就活生とは違うアプローチが可能となります。自分の経験や目指す職種に応じて、求められている協調性の高さを上手くアピールしていきましょう。