自己PRで「適応力」をアピールする方法と注意したいポイント【例文あり】

自己PRで「適応力」をアピールするには？

コロナ禍などで急速に市場のトレンドや業務スタイルが変化していく現代、企業が社員に求めているのが「適応力」です。

業種・職種問わず、必須のスキルとなっており、新しい環境に接する機会が多い学生にとっては就活の自己PRでアピールしやすいポイントです。しかし、具体的にはどんなスキルなのかをよくわかっていない、という就活生の方も多いはずです。

今回は、企業が求める「適応力」とはどんな「力」なのかについてと、企業担当者に評価されるためのアピール方法を、例文を交えて解説していきます。

企業が求める「適応力」とは？

固定観念にとらわれず、柔軟に対応できる力

企業が求める「適応力」とは、「固定観念にとらわれず、柔軟に対応できる力」です。「柔軟性」とも言い換えることができます。

従来のやり方やこれまで自分がやってきたやり方に執着せず、状況やその場に応じて、新しいやり方を臆せず試すことができる力を指しています。

ビジネスにおいては、時代のニーズの変化や顧客の新しい要望に素早く対応できる能力となるため、重視されているといえるでしょう。

環境の変化にすぐに馴染むことができる力

新しい環境や、今までの環境に変化が起きてもすぐに馴染むことができる力、即ち「順応性」とも言い換えることができます。

ビジネスにおいては、部署異動や業務システムの変更など多くの変化が訪れます。その変化に戸惑うことなく、すんなりと受け入れられる能力が必要だと考えられています。

理不尽なことにもうまく対応できる力

自分に責任がないことで責められたり、責任を問われてストレスを感じても、自分自身と仕事を切り離して考えられる力のことです。「ストレス耐性」とも言い換えることができます。

ビジネスにおいては、顧客からのクレームや上司からの注意に対し、感情的にならずに指摘された内容を客観的に受け止めて対応しなければならないことが多くあります。自分の気持ちや感情を切り替え、業務に適応していくことが求められています。

「適応力」をアピールする構成とは？

①どんな「適応力」が自分の強みであるかを伝える

まずは、先ほどの3つの「適応力」のうち、どの力をアピールするかを決めて冒頭に記載します。

単純に「適応力」と記載するのではなく、企業担当者が具体的にイメージできるよう、「固定観念にとらわれず、柔軟に対応できる適応力」など、「〜できる適応力」という表現で書くと伝わりやすいでしょう。

他の人との差別化をはかるためにも、書き出しは重要です。わかりやすく、興味を惹く一文を意識して作成しましょう。

②根拠となる「適応力」を発揮したエピソード

①に関連する具体的なエピソードを記載していきます。エピソードを記載する際には、「どのような状況で」「どんな」適応力を発揮したのかがわかるように書きましょう。

自分がスキルを発揮した経験ばかりに気を取られて、「どんな状況だったのか」の記載が疎かになりがちですが、企業担当者はあなたのことをよく知りません。

初めて会う人に向けて説明することを意識して、状況をわかりやすく簡潔に書くことが重要です。

③その「適応力」によってどんな成果・結果が得られたか

②の結果として、どのような成果が得られたのかを記載します。②の続きとして、「結果、どうなったのか」が明確にわかるように書いてみましょう。

この時注意したいのは、成果・結果が「〜だと思った」「〜と感じた」という主観的なものではなく、客観的に見て納得できるような内容であることです。自分の「適応力」で、周りや相手の行動にどんな変化・影響をもたらしたのかがわかるように記載しましょう。

また、バイトでの売り上げなど数値で示せるものがあれば具体的な数値を記載するとさらに効果的です。

④その「適応力」を仕事でどう活かせるのか

①で記載した「適応力」が応募する業種・職種でどのように活かせるのか、業務内容に絡めながら記載します。

この時にヒントになるのは、募集要項内の、職種のアピールポイントや求める人材、一日の具体的な業務内容について書かれた項目です。そこから自分がアピールしたい「適応力」が活かせる部分を引用して記載してみると、あなたがその募集職種にマッチしていることがわかりやすく伝わります。

あなたを採用するメリットを企業に感じてもらえるよう、仕事への繋がりを意識した自己PRにしましょう。

【経験別】「適応力」の自己PR例文

サークル活動

「どのような環境の変化だったのか」という状況と、その状況に対する「順応力を発揮した行動」が具体的に書かれています。

冒頭にもどんな「適応力」をアピールしたいのかが書かれていますが、最後に再度はっきり記載していることで、企業担当者の印象に残る工夫がされているのが良い点です。

ただし、入社後の業務との関連性を持たせるために、「貴社の業務」について、「どんな業務なのか」がもっと具体的に書かれているとさらに良いでしょう。

ゼミ

「想定外の変化」について具体的に書かれています。順応力を発揮した行動として、「提案した」と周囲に働きかける自発的な行動が具体的に記載されているのがポイントです。最後に、入社後の業務との関連性を持たせています。

さらに、営業提案のどのようなシーンで、この「適応力」を発揮したいのかが明記されているとさらに良いでしょう。募集要項の「求める人材」や「具体的な業務の一日の流れ」といった項目から引用するのがおすすめです。

アルバイト

エピソードの中で「理不尽さ」が客観的に納得できるように説明されています。順応力を発揮した行動として、臨機応変な対応を自身で積極的に選択し、実践したとわかるように書かれています。

自身の勝手な判断ではなく、まず「会社側の判断」や「マニュアル」を確認したことがわかるように書かれているので、「現状を一度受け止められる人だ」という印象を与えることができています。

その後に、「有効な手段」として自身の意見を書いているのも、単に「受け身」ではないことがわかるポイントになっています。

留学

今回の「環境の変化」というのは、「自分自身が経験したことがない」という変化です。それが初めて読む人にも伝わるように「自分にとってどのような環境の変化なのか」という背景を説明する情報が含まれています。

環境に適応するために、どんな工夫をしたのかが具体的に書かれているので説得力があります。入社後の仕事との関連性を持たせるため、「貴社の仕事」についてもっと詳しく書いてあるとより良いでしょう。

【アピールポイント別】「適応力」を伝えるための自己PR例文

固定観念にとらわれず、柔軟に対応できる力

積極的に「柔軟に対応した」行動が具体的に書かれています。その結果、どんな成果・結果が得られたのかについても記載されているため、成功体験のエピソードとして成り立っています。

今回のケースでは難しいかもしれませんが、売り上げがどれくらい上がったのか、具体的な数値を記載しておくとさらにわかりやすくなります。

環境の変化にすぐに対応できる力

このエピソードの「環境の変化」とは「状況の変化」、つまり予期せぬトラブルを指しています。突発的なトラブルが発生した時に、周りの意見に流されず、自分の意見をしっかりと持ち、積極的に提案できる人物であることもアピールすることができます。

また、自分一人で判断するのではなく、周りと相談できるコミュニケーション能力があることもアピールできています。入社後の仕事との関連性を持たせるため、「御社の仕事」についてもっと詳しく書いてあるとより良いでしょう。

理不尽なことにもうまく対応できる力

「理不尽さ」について本人の主観ではなく、客観的に納得できるように説明されています。順応力を発揮した行動としてその結果、どんな成果・結果が得られたのかについても記載されているため、成功体験のエピソードとして成り立っています。

今回のケースのように、数値化できない成果の場合も、周囲の反応の変化を具体的に書くことでわかりやすくアピールすることができます。

「適応力」をアピールするときのポイント

企業が求めている人材を意識して内容を書く

「適応力」をアピールする時のポイントは、まず、企業が求めている人材を意識して内容を書くことです。企業が求めているのはどんな人材なのかを知るには、応募する予定の募集要項を確認してみましょう。

企業が求める人材の特徴と自分がアピールしようとしている「適応力」がマッチしているかを確認することが重要です。

たとえば、マニュアルに沿って行うことや、ルールを遵守することが求められる業務内容なのに、「固定観念にとらわれない適応力」をアピールしてもあまり効果的でないどころか、企業側から「この人はマニュアルやルールを守ってくれなさそうだ」と思われ、逆効果になりかねないため、注意が必要です。

経験からの学びと会社での仕事に関連性を持たせる

エピソードを記載する際には、応募する企業の募集要項に書かれた業務内容に注目しましょう。

上記のような項目を見ながら、自分のアピールしたい「適応力」が、仕事のどんなシーンで活かせそうか結びつけてみてください。この時「仕事のこのシーンと、自分の体験がリンクする」と発見することもあると思います。

アピールしたい「適応力」やエピソードを先に決めてしまうよりも、まず募集要項をじっくり読み、自分の強みが発揮できるのはどこなのかをよく考えてから書き出す方が内容にマッチするかもしれません。

全く関連性のないエピソードや学びを書いても企業側からは「なぜこのエピソードを書いたのだろうか？」と疑問を抱かれてしまい、効果的ではありません。志望企業にマッチした内容を書くことが大切です。

他の人と差別化する！「適応力」をより魅力的に伝える書き方

「適応力」を別のワードに言い換える

「適応力」をより魅力的に伝え、他の就活生と差をつけるためにおすすめなのが、「適応力」を別のワードに言い換えることです。

例えば、下記のような言い換えが可能です。

「適応力」とは数値化できない能力なので、就活生にとっては自己PRに使いやすいワードです。ゆえに、企業担当者から見るとありきたりな印象を持たれ、目を惹くのが難しいことが懸念されます。

そこで、あえて「適応力」と書かず、別の言葉に言い換えることで、書き出しで差別化をはかることができます。興味を惹く一文を作成できるよう、言い回しを考えてみましょう。

過去のエピソードとその「適応力」を絡めて書く

企業担当者が、あなたの「適応力」をイメージしやすくなるようにエピソードでは「適応力」を発揮した具体的なシチュエーションと、どんな結果をもたらしたのか、どう評価されたのかを書くようにしましょう。

企業はあなたのエピソードから、その強みを企業でどう活かせるのかを見ています。そのため、会社で働く姿がイメージができるような文章を心がけましょう。

適応力をアピールするときは、エピソード部分が、単なるあなたの武勇伝や自慢話にならないように注意が必要です。

その「適応力」が入社後にどう活かせるかを書く

企業側は募集職種にマッチする特性を持った人を探しています。募集職種の業務内容や「先輩の声」「1日の業務の流れ」などをチェックし、あなたの「適応力」が、業務のどんなシーンで活かせるのかがわかるように書いていきましょう。

業務のシーンを具体的に記載することで、企業研究を徹底して行っていることが伝わり、企業側にわかりやすくアピールできます。

自己PRで「適応力」に関して書くときの注意点

自分の意見をしっかりと書く

「適応力」とは柔軟性があることや理不尽なことにも対応できる能力ですが、周りや他人の動きに従うばかりでは、「本人は何も考えていないのではないか？」と捉えられてしまう可能性があります。

エピソードを書く時には、その体験の中で「自分はこのように思ったので、このような行動をしました」といったように、自分の考え・意見はしっかりと持っているということが伝わるようにまとめましょう。

積極性があることをアピールする

「適応力」とは周りや相手の状況によって自分を変化させる能力ですが、それが行きすぎると「受け身」「指示待ち人間」だと思われてしまう可能性があります。

特に「柔軟性」や「順応性」を発揮したエピソードの場合には注意が必要です。周囲や環境に合わせただけなのでは？という印象にならないように、あなたが「自発的に提案した」「自ら行動した」ことがはっきりわかるように書くことが大事になってきます。

仕事と結びつきが強いエピソードを書く

自分の多くの体験から一つのエピソードを選ぶ段階で、応募したい仕事との関連性があるかどうかを考えてみましょう。

順番として、自分がアピールしたいエピソードを先に選ぶよりも、まずは職種や業務内容についてじっくり調べて、仕事に関連付けられるエピソードを選ぶ、というやり方がスムーズに書けます。

見落としがちなポイントとして、会社の社風や、内資外資などの特徴とも関連性がないか調べてみるのも有効です。