【例文あり】ESの自己PRで性格をアピールするコツ｜長所・短所一覧あり

「性格をアピールしたいけど、どう書けば良いのかわからない」「どんな性格がアピールにつながるんだろう？」「そもそも私がどんな性格なのか上手く説明する自信がない」など、自分の性格を企業へアピールする機会はめったにないからこそ、どんな風に進めれば良いのかイメージしづらいですよね。

そこで本記事では、ESの自己PRにおいて性格をアピールする際のポイントについて徹底解説します。

また、自己PRに書きやすい長所・短所別の性格一覧、実際に活用できる自己PRの例文も紹介しています。この記事を参考に、自分の強みがしっかりと伝わる自己PRを作成していきましょう。

ESの自己PRで「性格のアピール」が求められる理由

企業がESの自己PRにおいて性格のアピールを求める理由は、大きく分けて2つあります。

人事担当は就活生からもらった性格に関する自己PRを通じて、就活生自身の「自己分析能力」を知ることができます。

自分自身がどんな性格なのかを解釈し、文字としてアウトプットする力は、仕事においても必要となる「自ら考え、表現するスキル」に通ずるものがあります。いわば、企業はESという選考における最初の関門で、就活生の「自己分析能力」を判断したいのです。

また、人事担当は就活生の自己PRをふまえて、「自社が求める人物像と就活生の性格がマッチしているのか？」を見極めます。マッチングが低そうな就活生が選考へ進んだ場合、どこかのフェイズでミスマッチが生じてしまうためです。

いわば、企業はマッチング度が高い就活生にのみ、次の選考を案内してくれるといえます。

ESの自己PRで性格をアピールするメリット

人柄を企業へダイレクトにアピールできる

ESで性格をアピールすれば、あなた自身の人柄をダイレクトに表現できます。

たとえば取得資格、勉強の成績、アルバイトの実績、部活動の成果などは個人のスキル・能力を知る手がかりにはなりますが、その人の性格が分かる要素ではありません。

本記事の冒頭でもお伝えしたように、企業は「就活生の性格は自社が求める人物像にマッチしているか？」を慎重に見極めます。そのため、書類選考の段階から、あなたのパーソナリティを分かりやすくアピールすることが重要です。

あなたの性格をアピールする際は、まず「自分はどんな人間なのか？」を自問自答し、十分な自己分析を行うことが重要です。その上で、企業へもっともアピールしたい性格をピックアップしましょう。

エピソードを交えて具体的にアピールできる

実際のエピソードを交えた性格のアピールは、具体性のある自己PRとして高評価を得やすい傾向にあります。

たとえば「責任感があります」という長所のアピールで終えてしまった場合、どのようなシチュエーションで責任感の強さが発揮されたのかがイメージできません。

ES提出の段階では、人事担当は書類でしかあなたという人間を知ることができないため、「いかに相手が具体的にイメージしやすい内容なのか」を意識して自己PRを書くだけで、あなたのアピール力は大きくアップします。

具体的なエピソードの例として、アルバイト、ゼミ研究、部活動などの大学生活における取り組みが挙げられます。高校生以前の実体験などは年数をさかのぼりすぎてしまうため、大学生活のエピソードをピックアップしましょう。

入社後の活躍像を人事にイメージしてもらえる

自己PRを通じて人事担当へ性格をアピールすれば、あなたの入社後の活躍像をイメージしてもらえます。

具体的なエピソードも交えて自己PRを行えば、「あなたの性格はどんな状況で発揮されたのか」という点も想像しやすく、実際の仕事におけるシチュエーションに落とし込んで考えてもらえるでしょう。

そのために、自己PRの文末を締めくくる一文として、あなたが目標とする入社後の活躍像を書くのをおすすめします。人事担当は明確にあなたの入社後の活躍像をイメージできますし、あなた自身にとって入社後目指すべき「抱負」を得られるはずです。

ESの自己PRで性格をアピールするデメリット

言い回しがワンパターンだと印象に残りにくい

性格を表現する文言がワンパターンすぎると、人事担当に残るあなたの印象が薄くなる可能性があります。

たとえば、長所を表現する「責任感の強さ」などは多くの就活生がチョイスする性格のアピールポイントです。そのため、「責任感が強い」という言葉を使うのみでは、あなたの自己PRが独自性を放てない恐れがあります。

本質的には同じ意味合いであっても、言葉の表現を変えるだけでアピール力は大きく変わります。本記事の後半で、性格の言い換え一覧も解説しているので、参考にしてください。

エピソードがなければ具体性に欠ける内容になる

せっかく性格をアピールしても、そこに具体性がなければ内容が薄い自己PRで終わってしまいます。

人事担当は、「あなたにある性格のアピールポイント＋そこに至った経緯・プロセス」の2つを重視します。どのようなシチュエーションで、あなたの性格がどのように発揮されたのかを詳しく知りたいのです。

仮にあなたが自分自身の性格を「責任感がある」と認識していたとしても、具体的なエピソードがなければ自己PRとして成立しません。

自己PRで性格をアピールする際は、必ずこれまでの実体験に基づいた表現を心がけましょう。

誇張しすぎると「思った子と違う」と思われてしまう

あなたの性格を誇張しすぎた自己PRは、悪い意味でのギャップを生み出す可能性があります。

「企業に自分をアピールしたい」「優秀な子として見てほしい」そのような気持ちは、就活生であれば誰もがもっているもの。しかし、自分をよく見せたいあまり、アピールポイントを盛ってしまうのはNGです。

仮にそのESが通って面接へ進むことができても、「あれ、思った感じと違う」とマイナスの印象を与えてしまう恐れがあります。

人事は、数々の選考を担当する「採用のプロ」です。ES提出の段階でも、噓偽りのないありのままの自分の魅力を示した方が、相手から好印象を得られるのは間違いありません。

ESで性格をアピールするポイント

好印象を与えられるような性格を選ぶ

人事担当へ好印象を与えられそうな性格をチョイスすることがポイントです。

具体的には、「継続力が高い」や「リーダーシップをとれる」「責任感が強い」などの性格は、仕事においてもプラスに働くイメージが浮かびやすいため、人事担当へ刺さりやすいと言えます。

自己PRへ性格を盛り込む前に、あなたの性格傾向をザッと箇条書きでまとめてみましょう。その上で、「どの性格が一番好印象を与えやすいのか」を考えてみることがおすすめです。

その際のコツは、「仕事の場で活かせそうな性格はどれなのか」を判断すること。さらに、具体的なエピソードを交えたアピールができそうな性格をピックアップするとより良いでしょう。

求める人物像にマッチする性格をアピールする

自己PRとは、あなたの人柄をダイレクトに伝えられる項目です。

自己PRでアピールした性格が企業の求める人物像にマッチしない場合、選考に進むことはできません。しかし、求める人物像にマッチしていれば、選考通過の可能性を一気に開くことができます。

多くの場合、企業の求める人物像は、就活サイト・採用ホームページなどに詳しく明記されています。そこから逆算して、求める人物像にマッチしそうなあなたの性格を自己PRでアピールしましょう。

入社後、長所をどう活かしていきたいのかを書く

ESの自己PRであなたの長所をアピールする際は、「入社後にその長所をどのように活かしたいのか」についてあなた自身の言葉で表現するのが大切です。

自ら性格の活かし方を表現することで、あなたに「考える力」と「先々を見据える視点」の2つが備わっていることを人事担当へアピールできます。

その際のポイントとしては、自己PRの最後の締めくくりとして長所の活かし方をまとめる方法です。構成としては、アピールポイントとなる性格→具体的なエピソード→入社後に体現したい性格の活かし方という3部構成がおすすめです。

ESの自己PRとして内容も濃いものとなるため、「自己分析が十分にできた就活生」としてあなた自身の印象を十分に残せるでしょう。

ESに書ける性格一覧

ESに書ける性格の長所一覧

性格	自己PRの書き方（例）
真面目	真摯な姿勢で仕事に取り組める
几帳面	仕事の細部まで丁寧に取り組める
優しい	思いやりをもって仕事に取り組める
聞き上手	相手の話に耳を傾けることができる
好奇心旺盛	新たな仕事にも積極的にチャレンジする
感受性豊か	相手の気持ちを考えて接することができる
責任感が強い	自分の仕事を最後まで諦めずに取り組める
協調性がある	チームプレーを意識して仕事に取り組める
継続力がある	結果が出るまでコツコツと仕事に打ち込める
計画性がある	段取りをしっかり立てて仕事に取り組める

このように、「長所」を実際の仕事に置き換えて表現すれば、より具体性のある性格のアピールが可能です。

「自分の長所が何なのか分からない…」という方は、家族や友人・知人などの身近な方々に「私の長所って何だろう？」と聞いてみるのもひとつの手です。第三者から見たあなたの長所は、あなた自身がこれまで知らなかったものかもしれません。

客観的に見たあなたの長所を聞く際は、「どんな時にその長所を感じたのか」も訊ねることをおすすめします。実際にあなたの長所が発揮されたシチュエーションを知ることができれば、エピソードを交えた自己PRを書く際の手がかりを得られるでしょう。

ESに書ける性格の短所一覧

短所	自己PRの書き方（例）
心配性	仕事の課題発見力を行える
気が短い	物事をスピーディに進められる
気が強い	自分の軸をぶらさずに仕事に取り組める
おせっかい	困っている方がいたら手を差し伸べられる
理想が高い	向上心をもって目標達成のために取り組める
考えすぎる	慎重な姿勢で、仕事一つひとつに取り組める
面倒くさがり	日々の仕事を振り返りながら効率化を目指せる
周りに流される	周りの意見を聞き入れながら柔軟に取り組める
ネガティブ思考	マイナス要素を想定して十分な対策を準備できる
人の目を気にする	規律性を重視し、決まり・ルールを守って働ける

物事には表裏一体あるように、見方を変えれば「短所」も「長所」へ変わります。

「自分の長所がなかなか思いつかない」という方は、あえて短所を振り返ることで自己PRをつくる際のヒントが見つかる可能性があります。自分自身で導き出せない場合は、長所と同様に周囲の方々からヒントをもらうのもOKです。

また短所を長所に変換すれば、「短所だと思っていたけど、長所でもあるんだ」という気づきにもつながり、あなたが自信をもてるきっかけになるかもしれません。

ESの自己PRで性格をアピールする例文5選

アピールポイント①：慎重さ

この自己のポイントは、自らの慎重さを活かしてクレームを防止できたという点です。

お店が抱える課題を分析し、改善策を講じて実践したという実行力の高さも伝わる自己PRといえます。

このような自己PRが刺さりやすい職種は、事務職・経理財務職などのオフィスワークです。仕事のミスが大きな損失につながりやすい分野にこそ、慎重さはプラスに働くと判断されやすいでしょう。

アピールポイント②：前向きさ

この自己PRのポイントは、テニスサークル全体の士気を上げるために明るい声がけを自発的に行った点です。

さらに相手の良かった点を褒めるなど、相手のモチベーションを上げられるような気配りができる点も人柄の良さが分かるポイントです。

このような自己PRは、どのような職種においても魅力的に映る傾向です。しかし、企業規模や社風にもよりますが、個人のスキルが重視されやすい営業職・コンサル職などにはややマッチング度が低い可能性があります。

アピールポイント③：前向きに取り組む

この自己のポイントは、一人前のホールスタッフになるために積極的にスキル習得を行った点です。

新しい領域でもマイナス思考にならず、プラス思考で取り組むことで自己成長や評価のチャンスを得られたという前向きな性格がうかがえます。

このような自己PRが刺さりやすい職種は、営業職などが挙げられます。営業成績のプレッシャーがかかる仕事でも、プラス思考を働かせることで多くの成長機会を得られるでしょう。

アピールポイント④：リーダーシップ

この自己のポイントは、目標達成にむけて全員を牽引したリーダーシップの高さです。

チームの士気が低い中でも、全員共通の目標設定を図り、行動に移したエピソードが周囲に影響をもたらすリーダーシップの高さを強調しています。

アピールポイント⑤：思いやりがある

このような自己PRが刺さりやすい職種は、営業職・コンサル職になります。目標達成にむけて粘り強く行動できる印象をもたれやすく、かつチームを引っ張るマネージャー職としての成長も期待できそうな自己PRです。

この自己のポイントは、人に対して思いやることで相手から感謝の言葉をもらえた点です。

思いやりのある対人コミュニケーションを意識することで、周りから信頼され、感謝される人間になれたという人柄の良さがとても伝わりやすいエピソードです。

このような自己PRが刺さりやすい職種は、介護・福祉・販売などのサービス業です。営業職などの成果を追求する職種の場合、ホスピタリティが強すぎるためミスマッチと捉えられる可能性があります。

自己PRで性格をアピールして、あなたにしかないオンリーワンの魅力を表現しよう！

ESの自己PRで性格をアピールすることは、あなただけの魅力を企業へ全面的に表現できる方法です。

本記事において、長所・短所別に自己PRに活かしやすい性格を紹介しましたが、どの性格をチョイスするのかは、選考を受ける企業が掲げる「求める人物像」から逆算して考えましょう。

採用のミスマッチを防ぐと同時に、自分の性格が企業のカルチャーにマッチしているのか、あなた自身が分析できる側面もあるためです。

ESは企業の選考を受けるスタートラインではありますが、ここでいかにあなた自身をアピールできるかが「内定」を勝ち取るための鍵となります。

満足のいくかたちで就職活動をフィニッシュさせるために、ぜひ自己PRを通じてあなたにしかないオンリーワンの魅力を表現しましょう。