志望動機に福利厚生はNG？評価に結びつく書き方と注意点【例文あり】

「志望動機に福利厚生を書いても良いのか」悩んでいませんか？基本的には志望動機に福利厚生を書くのは好ましくないと言われています。企業によっては、マイナスな評価を得る可能性もあるので注意が必要です。

しかし、福利厚生が充実していることに魅力を感じて志望企業を決めたという就活生も多いのではないでしょうか。そこで、今回は、福利厚生を志望動機に上手に反映させるポイントや書き方、注意点を解説します。

福利厚生を含めた志望動機の例文も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

志望動機で福利厚生を伝えるのは問題ない？

結論から言うと、志望動機で福利厚生を伝えるのは、あまりおすすめしません。

なぜなら、「福利厚生が充実しているため、貴社に志望しました」のような志望動機は、採用担当者に 「仕事への熱意がない」 「就活生の良い部分が分からない」とマイナスな評価をされてしまう可能性があるからです。

可能であれば、業務内容や企業理念などの別の志望理由を書くことをおすすめします。

しかし、福利厚生を活かして何かに挑戦したいなど、福利厚生が志望動機のきっかけになったという人もいるでしょう。その場合は、書き方に注意が必要です。この記事では、福利厚生を志望動機で伝えるときの注意点を解説していきます。

福利厚生を含んだ志望動機を書く時の注意点

仕事への意欲が低いと思われる内容は書かないことが大切です。福利厚生がどのように仕事への意欲を高めるのかをアピールしましょう。

具体的には下記の通りです。

福利厚生はあくまでも「仕事をする環境」の一つです。福利厚生を活用して、どのように会社に貢献したいかを書きましょう。

福利厚生を利用してプライベートを楽しみたいと記載すると仕事への熱意が伝わらなくなる可能性がありますので、バランスに気をつけて書くのが大切です。

福利厚生を志望動機に書く時のポイント

自分のキャリアプランと関連付ける

福利厚生の制度をどのように活用をして、将来的にどのようなキャリアを築きたいかを明確にしましょう。

下記の例文を参考にして、志望動機を考えてみましょう。

単純に「勉強したい」ではなく「勉強したことをどのようにキャリアに活かしたいのか」を書くことが大切です。

自分のキャリアプランと関連付けることで、福利厚生を活かしてキャリアアップしたいことを採用担当者に伝えられます。

単に「充実しているから」ではなく、自己分析と結びつける

自己分析を行い、自分の強みや価値観を理解してから志望動機を作成いたしましょう。

今回は大学時代の経験と福利厚生を結びつけた内容を紹介します。ぜひ、下記の例文を参考にしてみてください。

大学時代に何気ない会話で良いアイディアを思い浮かんだ経験とドリンクバー制度を上手く掛け合わせています。自分の利益を優先しているような表現を書いていない点が良いです。

自己分析を元に、福利厚生を含めた志望動機と書くことで、採用担当者を説得できるでしょう。

福利厚生を含めた志望動機の書き方

例文1　AI業界×リモートワーク制度

リモートワーク制度を活用してAI業界に勤務したい就活生の志望動機です。

志望動機の内容のメインは「より介護士が使いやすい介護ロボットを開発したい」と仕事への意欲が高い就活生であることが伝わります。リモートワークは補足で書いているのが良い点です。

どうしても福利厚生について記載したい場合は、メインではなく補足的な要素で書くことが大切です。

志望動機を書いた後は独りよがりの文章ではないかを確認してから提出しましょう。

例文2　ホテル業界×研修制度

上記の志望動機は、充実した研修制度を活用し、ホテルで勤務する上での知識やスキルを向上させ、会社に貢献したいことがわかる志望動機です。

志望動機に研修制度を記載したい場合は「研修を通して学びたい」と単に書くのではなく、「研修を通して、コンサルティングにおける知識やスキルを磨いて、クライアントの課題を解決できる人材になりたい」など、研修制度を活用した後にどんな人材になりたいかを書きましょう。

福利厚生を書くときののNG表現

福利厚生は、仕事に集中できる環境づくりや従業員の満足度向上を目的として設けられていますが、自分の利益を優先しているような表現は書いてはいけません。

そのため、志望動機で福利厚生を伝える際には「自分の利益を優先したい」印象を与えない必要性があります。

以下、例文を用いて、具体的に説明します。

確かに育児休暇制度が充実していると、将来子どもが生まれた際にも安心して子育てしやすいですが、「自社でなくてもいいだろう」「自分の都合を優先して働きたい人かな」と悪い印象を与える可能性があります。

そのため、育児休暇制度をどのように活かして会社に貢献したいのかを書くことが重要です。

自分の都合だけを優先するような表現は、仕事への意欲が低いと判断される可能性があるため、注意しましょう。

福利厚生を志望動機に書く時は採用担当者を説得できる内容にしよう！

基本的には志望動機に福利厚生を書くのは好ましくありません。どうしても福利厚生を記載したい場合は、仕事への意欲と熱意を絡めた志望動機を書きましょう。

福利厚生を含んでいる志望動機を書いた後は、必ず採用担当者を説得できる内容かを確認することが大切です。

志望動機の内容に自信がない場合は、大学のキャリアカウンセラーや就活の経験がある先輩に確認してもらうのも一つの手段です。

今回紹介した記事を参考にして、志望している会社の書類選考に通過できるよう、しっかりと対策しましょう。