KPMGコンサルティング 株式会社の基本情報

Q. KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入下さい。（400字以下）

A. 他のコンサルティングファームに比べ、KPMGコンサルティングは日本オフィスの歴史が比較的浅いことから、若手でも活躍できる環境があると感じました。新しい課題に挑戦できる環境で、自分のアイデアや感性を活かしたいと考えています。大学の経験から、組織をより良くするための新たな活動や施策を展開することに興味があります。KPMGコンサルティングで自身の力を試し、組織に影響を与える人材として成長していきたいと思っています。

Q. コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。（400字以下）

A. コンサルティング業界を志望する理由は、幅広い分野の業務に携わることと他者の成長に貢献することができるからです。私は自分の知的好奇心を満たしながら前向きに働きたいと考えており、また、他者の成長に貢献するやりがいを実感しているため、コンサルタントという職種に興味を持っています。

Q. 自己PRを自由にご記入ください（何かご自身で、やり遂げた経験を具体的に記入してください）。（400字以下）

A. 私の強みは相手の立場になって物事を考えることで、自分と異なる立場の人でも巻き込んで協働できることです。この強みは、大学時代の学生団体でのリーダーシップ経験から得たものです。私は団体の活動を強化するために積極的に他の学生団体や大学関係者と連携しました。相手の目的や利害を考えながら提案を行い、協働の重要性を理解しました。その結果、活動の範囲と認知度を高め、成功に導くことができました。これらの経験を通じて、他者との協力やリーダーシップを通じて、成功を成し遂げることの喜びを知りました。将来、KPMGコンサルティングでのコンサルタントとして、チーム全体を巻き込みながら成果を上げることに貢献したいと考えています。

Q. KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入下さい。

A. 貴社での活動が他社よりも有意義であると考える理由は、貴社が後発のファームであり、若手から多くのプロジェクトに関われる機会があると見込まれること、そして少数精鋭の環境であり、裁量が多く学びが得られると期待される点です。これらが貴社で早くから活躍し、成長するための最適な環境であると感じており、自らの能力と実績を磨くためにKPMGコンサルティングでのキャリアを積みたいと考えています。

Q. KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入下さい。（400文字以下）

A. KPMGコンサルティングを志望する理由は2つあります。まず、若手でも成長できる環境が整っており、クライアントの発展や人を大切にする価値観に共感を覚えるからです。自己成長を重ねながらクライアントや社会に貢献したいと考えています。さらに、グローバルネットワークを有する155カ国の拠点からなる貴社の強みに魅力を感じました。自身の国際的な活動経験を活かし、日本企業のグローバル展開をサポートするために、貴社の幅広い知見を活用したいと考えています。

Q. コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

A. コンサルティング業界を志望する理由は、環境問題に取り組む機会を得るためです。環境問題に対する関心から、技術と政策の両面を通じて解決策を模索したいと考えています。コンサルティングを通じて、幅広い視点を持ちながら様々なお客様と協力し、環境問題に対する包括的なアプローチを実現したいと思います。また、企業の生産性向上や社会課題の解決に向けて、日本企業のプレゼンスを高める手助けをしたいと考えます。そして、困っている人々を助けることでやりがいを感じ、社会変革支援に貢献したいという熱い思いがあります。コンサルティング業界を通じてSCMの最適化や環境整備に貢献し、世の中にポジティブな影響を与えることを目指しています。

Q. KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください（400字以内）

A. 私が貴社を志望する理由は、貴社が少数精鋭で若手の裁量権が大きい環境を提供していることと、グローバルなネットワークを持っていることです。貴社は若手が裁量権を持ちながら成長できる環境を整えており、また、世界中に拠点を持つことから、国を超えた案件に携わりながら幅広い視野を持つことができると感じます。このような環境で、個々の力を最大限に発揮し、お客様に価値を提供できるコンサルタントとして成長したいと考えています。

Q. 自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）'(400字以内)

A. 私の強みは「組織全体を意識する力と傾聴力」です。その強みを活かし、大学の〇〇〇〇学生団体〇〇〇〇の幹部役員として存続危機から再建しました。退部者が続出し、残った部員のモチベーションが低下していた中、原因を調査するために退部理由をヒアリングしました。部員間の交流不足やタスクの偏りが浮かび上がり、それを改善するための提言を行いました。結果として、全提言が採用され、全員のモチベーションがアップし、団体を再建することができました。この経験から、組織を活性化させるためにはモチベーションの格差を埋め、全体の底上げが不可欠であると学びました。

Q. KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。(400文字)

A. 私が貴社を志望する理由は2つあります。まずは、若手が大きな裁量権を持てる点です。KPMGコンサルティングは日本での歴史が浅く、変化の中にあると感じています。そのため、若手でも多くのチャンスがあり、自らのキャリアを築いていけると考えています。そして、二つ目は、人の繋がりが強固である点です。貴社は少数精鋭の組織なので、縦横の関係が密になっている印象を受けています。私は過去にサッカー部のキャプテンを務めた経験があり、チームをまとめて協力し合うことの重要性を学びました。信頼できる仲間と共に目標に向かうことに強いモチベーションを感じており、KPMGコンサルティングでの活躍を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。

Q. コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。(400文字)

A. コンサルティング業界を志望する理由は2つあります。まず、この業界では速いスピードで成長できると考えています。経営課題に携わることで環境の変化に素早く対応し、多くの学びを得られると感じています。若いうちから裁量を持ち、優秀な社員とチームで課題に取り組むことができる環境が自己成長を促すと信じています。そして2つめは、多様な業界に携われることです。20代で社会を体系的に捉え、30代ではあらゆる業界で信頼される人材になることを目指しています。コンサルティングの仕事を通じて、様々な企業の経営課題に関わることで社会の変化を体系的に理解できると考えています。速い成長と多様な経験を積み重ね、コンサルティング業界で活躍したいと思っています。

Q. 自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）

A. 私は過去、アルバイト先のレストランで売上の低迷に直面しました。顧客数が少ないことが売上不振の原因であると分析し、解決策として1階席の価格を抑えたメニューやコースを提供することを提案しました。最初は支配人に懸念されましたが、説明を重ねることで新たな客層を取り込める可能性を示し、1階のスタイル変更後に顧客数が1.5倍に伸びる結果を達成しました。これからも柔軟な発想と行動力で、課題解決に取り組んでいきたいと考えています。

Q. KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入下さい。

A. 貴社を志望する理由は、KPMGコンサルティングが日本で急速に成長しているファームであり、若手でも挑戦の機会が豊富で成長できる環境だからです。また、チームワークを重要視し、多様な視点から最適なソリューションを生み出すための協力が求められる点に魅力を感じました。自らを高めつつ、チームとして価値を提供し貢献したいと考えています。