建設業界の志望動機の書き方｜周囲と差別化できるポイント【例文あり】

建築物や道路などをつくり上げる建設業は、国民の生活に不可欠の事業です。ものづくりが得意な人は、建設業界で手腕を活かし、人の役に立ちたいと考えるかもしれません。

社会的役割が大きな事業だからこそ、志望する学生にも明確な目標と心構えが問われます。

建設業界の志望動機を書くときは、業界研究を徹底して行い、企業のニーズを掴むことが重要です。ニーズを知らずに書き始めても、心に響く志望動機はつくれません。

また建設業界は例年人気が高く、倍率も高いことが考えられるため、他の就活生との差別化を意識した回答を作成することも大事なポイントです。

この記事では、建設業界について解説し、企業が求める人物像を明らかにします。その上で志望動機の効果的な書き方を、職種ごとの例文を用いて説明します。

ものづくりへの熱い思いが、しっかりと伝わる志望動機を仕上げましょう。

国民の生活になくてはならない建設業界とは？

さまざまな建築物の建設に携わる職業

建設業はさまざまな建築物の建設に携わる職業です。住宅やビルはもちろん、道路やダムなど公共物をつくる会社もあります。

会社によりつくるものはさまざまでも、ものづくりを通した社会貢献ができる点は変わりません。理想の住まいをつくりお客様に喜ばれるのも、インフラを整備し社会を下支えできるのも、建設業ならではのやりがいです。

建設業はしばしば「建築業」と混同されます。建築業は、建設業の業態の一つです。

「建築業」が建物をつくる事業を指すのに対し、「建設業」は土地の造成や道路の新設、整備などの土木分野を含みます。建設業は、より広範な業態を指すものと考えてください。

企業の役割は建築と土木に大別される

建設業は、大きく「建築」と「土木」にわかれます。

建築が専門の会社は、住宅やビル、学校、商業施設などの建物をつくります。人々の生活を直接支え、顧客から喜ばれるやりがいのある仕事です。

一方、土木が専門の会社は、道路やトンネル、橋、ダムなどの建設や整備、維持を行います。主に公共事業に携わり、インフラを縁の下で支える仕事です。地図に残る規模の大きな仕事ができます。

建築・土木とも、会社により携わる業務は異なります。以下の表を参考にしてください。

	専門分野	業務内容
ゼネコン	土木・建築	工事一式の請負と管理業務
デベロッパー	土木・建築	大規模なマンションやビルの開発
ハウスメーカー	建築	住宅の建築やリフォーム、賃貸
工務店	建築	住宅工事

目標を明確に持ち、事業内容を研究した上で会社を選びましょう。

文系職もある！建設業界の職種

志望動機を書く前に、あなた自身の将来像を明確にする必要があります。ひとえに建設業界と言っても、職種はさまざまです。やる気さえあれば、文系から挑戦できる職種もあります。

図面を作る「設計職」

設計職は、建築物の図面をつくる仕事です。ただし、建築物すべての設計を一人で行うわけではありません。意匠設計、構造設計、設備設計の各専門家が協力しながら建築を進めます。

意匠設計は建築物の外観や内装を設計する仕事です。施主の要望を聞き、間取りやデザインを決定します。高いコミュニケーション能力と、要望を形にする豊富な経験が必要です。一級または二級の建築士免許が必須の資格職です。

構造設計は、建築物の土台や骨組みをデザインする仕事です。意匠設計者がデザインした図面を元に、柱や梁などの構造計画を立てます。建築基準法に適合するよう、数学、物理学など幅広い知識を活用します。一級建築士または構造設計一級建築士の資格取得が推奨されます。

電気や給排水、空調などの設備を設計するのが設備設計です。施主と相談しながら配置を決めていきます。設備設計を行わなければ、家を利用できる状態になりません。家に生命を与える仕事だと言えます。建築士の資格は不要です。

現場監督などの「施工管理職」

施工管理は工事の現場に立ち、全体の管理を行う仕事です。現場の安全管理、工程管理だけでなく、品質管理や原価管理も行います。現場の統率をとる現場監督とは異なり、オフィスワークの割合も多いのが特徴です。

資格は不要ですが、実務経験を積めば施工管理技士の受験資格を得られます。営業所の専任技術者になるなど、さらなるスキルアップが期待できるでしょう。

現場を統率する立場上、強いリーダーシップや柔軟に物事を考える力が求められます。

現場で働く「技術職」

実際に建設現場で作業を行うのが技術職です。大工やとび、電気、塗装などの専門分野を活かし仕事に従事します。

業務によっては、一部資格が必要なケースがあります。電気工事や重機の運転をする場合などです。希望する仕事に必要な資格を、あらかじめ確認しておきましょう。

現場の仕事は過酷です。ものづくりへの情熱があっても、体力がなければ務まらないでしょう。つらい環境でも仕事と向き合う粘り強さや、短時間で効率的に仕上げる集中力が必要です。

新たな技術を創出する「技術開発職」

建築や土木に関わる仕事の生産性を上げるため、新しい技術を提案し、開発するのが技術開発職です。現場の計測をドローンで行う測量ツールや、危険が伴う作業を代行するロボットの制作などが例に挙げられます。

技術開発職に就くには、IT技術やAIを積極的に活用する高い能力が必要です。また現場の課題を的確に捉える観察力、問題解決に向けた論理的思考力、洞察した内容を新たな技術に変える具体化能力も問われるでしょう。

現場と顧客をつなぐ「営業職」

営業職は顧客から受注を取る仕事です。営業が仕事を獲得するからこそ、会社の業務は成立します。継続的な仕事を得るための生命線です。

顧客にとっては会社の窓口にもなります。竣工後の不具合があれば、最初に対応するのは営業社員です。顧客にとって営業社員は会社の顔であり、対応如何で会社のイメージが形成されます。

就職には、高いコミュニケーション能力と忍耐力が必要です。また業界への深い知識も身に付けなければなりません。建設について語れない人が、建設の仕事を獲得するのは困難だからです。

会社運営を支える「事務職」　

建設業界にも事務職があります。総務、経理、人事など部署に分かれ、専門分野に特化した仕事を行います。

中でも「現場事務」は建設業界ならではの職種です。現場の作業が円滑に進むよう、同行して事務作業を引き受けます。契約書の作成や請求書の発行、お弁当の注文など業務は多岐にわたります。高いコミュニケーション能力があれば、現場で重宝される存在になるでしょう。

経理を志望する人は、建築業経理士の資格取得もおすすめです。建設業では受注から完成までの期間が長く、通常の経理作業とは異なる知識を要求されます。資格があれば、特殊性に対応できる証明になるでしょう。

建設業界の現状と展望

建設業界への就職を希望する人へ、業界の現状と展望を説明します。

いざESを書こうとすると、「業界に将来性があるか」「キャリアを形成できるか」など不安を持つ人も少なくないでしょう。

結論から言えば、建設業界はこの先もなくなることはありません。多くの会社が好調を維持できると考えられます。客観的なデータをもとに、建設業界を分析してみましょう。

若手の人手不足が深刻化している

建設業界では、若手の人手不足が深刻です。国土交通省が公開する「最近の建設業を巡る状況について」（参照1）に、年齢階層別の建設技能者数（令和3年時点）が掲載されています。それによると、60歳以上の技能者が全体の約4分の1を占めるのに対し、29歳以下はおよそ12%しかいません。若い世代を確保し、早期育成することが課題です。

したがって、新卒の学生は業界全体で重宝される傾向にあります。国土交通省によると（参照2）、平成30年8月の有効求人倍率は、「建設・採掘の職業」で4.85倍です。これは全産業の平均値1.46倍を大きく上回っており、売り手市場の動向が垣間見えます。

業界全体の業績推移は堅調

業界全体の業績は、堅調と言えます。国土交通省の資料（参照3）によると、建設投資額は平成23年度までは落ち込んだものの、その後増加に転じ、現在までほぼ毎年増加を続けています。令和3年度末は約58.4兆円で、建設バブル期（平成4年がピーク）のおよそ70%の数字です。

売上高営業利益率（※注、参照4）も企業規模を問わず伸び続けています。大企業に至っては営業利益率が6%を超える状態です。主要産業全体の売上高営業利益率は3.2%です。建設業界の好調さが分かるでしょう。

※注）売上高に対し、どれくらいの利益が出ているかを数字で表したもの。主要産業全体のデータは、経済産業省の「企業活動基本調査」（参照5）による。

再開発と既存建造物の維持管理、海外需要で好調が期待できる

建設業界は、今後も好調を維持することが期待できます。ポイントになるのが再開発、既存建造物の維持管理、海外需要の3つです。

市街地整備（再開発）の実績が増え続けている

市街地を再開発するには、開発に向け土地を区画整備しなければなりません。国土交通省（参照6）によると、土地の区画整備事業は、施工面積、地区数ともに年々増え続けています。現在整備が終わっているのは、全国にある市街地の約3割です。この先も、整備事業が続くと予想されます。

既存建造物の維持管理はほぼ横ばいで好調

道路やダム、砂防、水道、港湾など既存建造物の維持管理も、安定した需要があります。国土交通省（参照7）によれば、2033年頃まで維持管理・更新費用が緩やかに上昇し、その後は横ばいで推移する予想です。

道路や水道などの社会インフラは、生活になくてはならないものです。維持管理に予算を割くのは、自然なことだと言えるでしょう。

海外需要が増加している

海外の建設需要も好調の要因です。国土交通省（参照4）によると、2010年以降アジア諸国やアメリカへの進出で大きく受注実績が伸びています。伸び幅は年平均12%程度と大きく、このまま成長を続ければ海外取引に事業の軸を移す企業も増えるかもしれません。

建設業界で求められる人物像

ものづくりへの情熱を持ち、目標を明確に据えられる人

建設業に携わる人物としてふさわしいのは、ものづくりへの情熱がある人です。建築物の多くは長期間利用されます。個人宅は30年程度、道路やダムなどの社会インフラは100年単位で残る可能性があります。

長期間利用されるからこそ、情熱を持ち真摯に仕事に当たらなければなりません。

「お客様の一生の住処をつくりあげる」「社会のインフラを自分たちの手で整備する」といった自覚が必須です。困難があっても投げ出さず、顧客や社会のために完遂する意志が問われます。

プロジェクトの一員として働く協調性がある人

建設業の多くはプロジェクトで動きます。大規模な土木工事だと、1000人単位の人と働くことも珍しくありません。協調性がある人ほど働きやすいでしょう。

プロジェクトが始まると、設計者が図面を書き、施工管理者が流れを取り決め、技術者がそれぞれの専門分野で力を出し合います。最初から最後まで、作業は協調の連続です。

働く人に求められるのは、自分の役割を自覚し、周りと協調しながら業務を完遂することです。ものづくりへの想いが強くても、自我が強く協調できない人は向かないので、注意が必要です。

建設業の社会的役割を理解し責任を持って業務にあたる人

建設業の社会的役割をしっかりと理解し、業務に責任を持つことも重要です。

住宅やマンションは、人が住居や仕事場として日常的に使用する場です。建築は生活の舞台をつくる作業だと自覚しなければなりません。特に住宅の発注者は、理想の生活を夢見て一生に一度の大きな買い物をします。顧客の強い想いを受け止め、誠実に仕事に臨む必要があります。

土木に携わる人には、社会のインフラを支える大きな責任感も問われます。土木建築物は、長期にわたり不特定多数の人が利用します。不具合があるもの、安全性に問題があるものをつくるわけにはいきません。

人の想いと社会のニーズを正面から受け止め、与えられた業務を誠実にこなせる人を企業は求めているでしょう。

志望動機を論理的に仕上げる4ステップ

結論ファーストで書くのは、相手に端的に物事を伝えるコツです。採用担当者が知りたいのは、「あなたはなぜうちの会社を受けるのか」です。まずは聞かれている内容に端的に答え、詳細説明は後で行います。

この流れで書くのは、自然な論理展開にするためです。建設業界に興味を持つきっかけを説明した上で、夢の実現にその企業が最適なことを伝えれば、不自然さがありません。

ただし、該当企業を選んだ理由を明確に書くのは、簡単ではありません。採用担当者は、常に「他社でも良いのでは？」と疑いの目を向けています。あらかじめ企業研究を念入りに行い、あなたの夢と会社の方向性が重なることを確認しましょう。

最後は入社後の決意で締めてください。入社後に何をどう頑張るのか、できる限り具体化します。尻すぼみになると、採用担当者に想いが伝わりません。全体のバランスに留意しましょう。

建設業界の志望動機を分かりやすく書くポイント

建設業界未経験だからこそ企業研究が必須

志望動機を書き始める前に、必ず企業研究を行います。会社の事業内容はもちろん、強みや求められる人物像を明確にしましょう。

まずはあなたのやりたいことが、その会社で実現できるか確認します。建設業界は建築から土木まで幅広く、専門分野は会社ごとに異なります。あなたの夢が実現できなければ、志望動機の書きようがありません。

企業の強みも研究しましょう。ホームページでも最低限の知識は得られますが、業界紙や書籍を利用するとより確実です。志望動機には「なぜその会社を選んだか」を書かなければなりません。強みを理解することで、その会社を選ぶ合理的な理由をつくれます。

企業研究を進めるうち、求められる人物像も自然と見えてくるでしょう。ニーズに反する姿勢では、実力があっても内定は取れません。会社で仕事をしたいなら、姿勢を合わせる努力が必要です。

建設業界に興味を持ったきっかけを端的に書く

志望動機には、建設業界に興味を持つきっかけを端的に書きましょう。強いきっかけがあれば、業界を目指す姿勢に説得力が増します。きっかけが曖昧だと「何となく思いつきで志望しているだけでは？」「建設業界の仕事についてこられるの？」と疑問を持たれかねません。

建設業界は社会的意義が大きな仕事です。仕事に向かう強い意志を示すためにも、夢を抱いたきっかけをしっかりと書きましょう。

該当企業を選んだ理由を伝える

建設業には社員同士の協調性が欠かせません。入社した会社に誇りを持ち、お互いに一つの方向を向かなければ、プロジェクトを完遂できないからです。あなたにとって、その会社が唯一無二なことをうまく表現しましょう。

ポイントは、該当企業の強みを夢の実現をつなぎ合わせることです。

たとえばお寺の建て替えや修繕を強みに持つ建築事務所は、伝統を現代に活かす設計を志す人や、技術の継承に興味がある人の夢を実現しやすいでしょう。会社の強みが、夢を実現するのに必要な力と合致するからです。

企業の強みとあなたの夢を見比べ、このように合致するポイントを探してください。うまくポイントを見つけ出せば、入社への強い想いがある志望動機をつくれます。

会社に貢献できる強みを考える

志望動機は夢や希望ばかりを語りがちです。しかし、入社後にそれを実現する手立てを持たなければ、説得力がありません。あなたが会社に貢献できる強みをしっかり伝えることが大切です。

強みとなるのは、以下の事柄です。直接業務に関係しなくても構いません。

入社後の決意を伝えるときに、これらの強みのいずれかを前提に書くと良いでしょう。

大学で学んだ専門知識を前提にするなら、「大学では都市計画について学び、基礎的な知識を習得しました。貴社設計部でニュータウンの開発に携わることで、修得した知識を実践で活かしたいです」と結びます。

会社に貢献できる素養があり、入社後は能力をさらに伸ばす意志を伝えられます。

入社後につくりたいもの、成し遂げたいことを明確にする

入社後の決意を表明するには、つくりたいもの、成し遂げたいことを明確にしましょう。決意には具体性が必要です。

「入社後は、施工管理者として頑張りたいです」と書くだけでは、どのような場所でどう頑張るつもりなのか伝わりません。「入社後は貴社が行っている〇〇地区の再開発に携わり、大型商業ビルの施工管理者として従事したいです」と書けば、具体的な目標を持った上で入社を希望していると分かります。

目標は曖昧にせず、企業研究をした上で、できる限り具体化するよう心がけましょう。

建設業界への志望動機を効果的に伝える例文

職種ごとに、志望動機の例文を掲載します。字数は一般的に400字以内と言われています。350〜400字に収まるよう、工夫して記述すると良いでしょう。

設計職

志望動機を一文で表した上で、志望するきっかけへと話を具体化させます。なぜその会社を選んだか理由を明確にし、入社後の決意へと移ります。論理的な文章構成により、仕事への熱い想いが伝わってきます。

中でも「なぜその会社を選んだか」の理由を明確に示している点が高く評価されます。施工実績や竣工後の効果も研究し、強みをしっかり認識した上で会社を選んだと分かります。事業拡大予定地が故郷であるというパーソナルな理由もプラスされ、入社への強い意志が感じられる良文です。

施工管理職

適切な流れで文章が書かれています。実際に建築の成果をその目で確かめ、仕事ぶりに感銘を受けて志望しており、該当企業を選んだ理由も強く伝わります。入社後の具体的な目標も明記され、好感が持てます。

施工管理は全体の管理を行う立場のため、具体的に「何をどうする」という展望を書きづらい面があります。記述が難しい場合は、プロジェクト全体の目標を書くと良いでしょう。

この文章でも「〇〇町をより良い街にする」という、プロジェクトの目標を挙げています。会社が向く方向に合わせ、自分も頑張る意志を表明できているため、好感を持ち受け止めてもらえるでしょう。

技術職

ピンポイントにやりたいことを示せている例文です。トンネルへの知識や愛情が感じられ、採用担当者も志望動機に納得せざるを得ません。心にグッとくるトンネルを探し出し、会社を志望しているため、該当企業を選ぶ理由も明確です。

技術職は体力や精神力が必要なきつい仕事です。生半可な志望理由では、続かないと判断されます。この文章のように強い情熱をかけるものがあれば、志望動機に説得力があります。多少きつくても、目標貫徹のために頑張れると判断されるでしょう。

技術開発職

技術開発職の難しさは、企業のニーズとの合致です。あなたがどんなに素晴らしい技術を持っていても、会社が開発したい技術と方向性が合致しなければ、採用には至りません。企業研究の中で、会社が得意とする技術、挑戦中の技術を見抜き、あなたが持つスキルや、今後伸ばしたい方向性と合うことを確かめましょう。

この文章では、「危険を減らすロボットをつくりたい」という希望が先にあり、それに合致する会社を探し出した形です。このようにうまく方向性が合う会社を見つけられれば、内定が出る確率は上がります。

会社の技術に感銘を受けたことを伝え、技術者として頑張る意志を伝える流れも、企業から喜ばれます。ただし「憧れだけで、開発への適性や知識がない」と思われると、評価が下がります。この文章のように、過去の受賞歴や資格などアピールになるものをしっかりと示すことが重要です。

営業職

建設業の社会的役割を理解し、自分が仕事で行うべきことを認識した上で志望していることが読み取れます。高い志に採用担当者も心を動かされるでしょう。営業を仕事に選んだ理由も明快で納得できます。

建築物を売るのは簡単なことではありません。一生の買い物で最も高額だからです。要求通りに仕上げることはもちろん、品質の良さ、サービス精神などさまざまなことを求められます。強い精神力がなければ務まりません。

この文章のように精神力の強さをアピールすると、企業に安心感を与えられるでしょう。

事務職

事務職はものづくりと最も離れた職種です。だからこそ、建設業界を就職先に定め、該当企業を受ける理由を明確にしなければなりません。この文章のように、誰もが納得できる理由が必要です。

建設業界への理解を深め、社会的意義に思いを巡らせている点も評価できます。建設への熱い想いが伝わります。他の職種の社員と同じ方向を向くことができるでしょう。

さらに就職に向け資格取得に動いた努力も、ポイントが高い点です。向上心を持ち、継続的に努力できることが伝わります。

熱意が伝わる志望動機で建設業界での内定を引き寄せよう！

建設業界は、公的な仕事も多く安定しているイメージがあります。景気に左右される面があるものの、業界は堅調を保ち、この先も好調が期待できます。若者の不足から、求人も売り手市場です。

しかし、簡単に就職できるわけではないことを念頭に置かなければなりません。建設業は社会的意義が大きな仕事だからです。人の生活やインフラをつくるだけに、求められる人物像は限定されます。ものづくりへの情熱を持ち、仕事に誠実で、社会的役割を意識できる人です。それ以外の人は内定を取りづらいでしょう。

志望動機を書くときは、あなたの想いを端的に示せるよう、企業研究をしっかり行いましょう。建設業界を志す納得できる理由と、入社後の具体的な目標を示せれば、採用担当者の心を動かす志望動機が仕上がります。

内定を引き寄せ、建設業界であなたの夢を実現してください。